16 октября в Правительстве Ямало-Ненецкого автономного округа состоялась стратегическая сессия «Кадровое обеспечение стратегии развития туризма Ямала», организованная Центром развития туризма на полярном Урале совместно с командой научно-образовательного консорциума «Устойчивый туризм».
В мероприятии приняли участие федеральные эксперты и ведущие эксперты консорциума устойчивый туризм Михаил Шелдунов, директор Департамента по взаимодействию с органами власти АО «Корпорация «Туризм. РФ»; Жанна Федаева, руководитель направления образовательных программ АНО «Больше, чем путешествие»; Наталия Белякова, директор Департамента экспедиций и туризма Русского географического общества; Евгений Угрюмов, председатель ФУМО ВО «Сервис и туризм», первый проректор Сочинского государственного университета; Оксана Кострюкова, декан факультета сервиса, туризма и гостеприимства СПбГЭУ; Александра Никанорова, заместитель заведующего кафедрой рекреационной географии и туризма МГУ им. М.В. Ломоносова; Татьяна Рассохина, проректор Российской международной академии туризма; Анна Островская, директор Высшей школы управления РУДН; Виктория Ердакова, советник ректора Сочинского государственного университета; Александр Хренков, президент МИИУЭП.
В рамках стратегической сессии участники:
провели анализ внутренних кадровых резервов для туриндустрии Ямала
выработали комплексные механизмы кадрового обеспечения туризма и гостеприимства региона;
определили ключевые параметры необходимых образовательных программ и программ стажировок;
обсудили подходы к формированию туристического HR-бренда Ямала;
выявили источники ресурсного обеспечения реализации кадровой стратегии туриндустрии региона.
Модератором стратегической сессии выступил Христофор Константиниди, руководитель Международного аналитического центра устойчивого развития туризма ВШУ РУДН, директор НИИ Экономики и управления устойчивого развития туризма СГУ, эксперт РАН, д.э.н.
«Кадровый вопрос для отрасли туризма в регионе необходимо решать так же системно и структурно, как и планирование туристической инфраструктуры. Невозможно создать инфраструктуру, не имея представления о том, где взять квалифицированных специалистов, которые будут работать как на существующих так и новых туристических объектах. Регион только начинает формировать свой образ и репутацию как для внутренних, так и для внешних туристов. Кадры — это люди, которые с гостем в каждой точке его путешествия, будь то поездка в соседний город по туристическому маршруту или посещение событийного мероприятия, ради которого можно прилететь, например из Москвы на выходные — этот формат тоже становится популярным. Тема кадров в туризме очень обширна, и сегодняшняя сессия была посвящена обсуждению механизмов и форматов, которые могут привлечь новых специалистов и стимулировать развитие существующего туристического бизнеса на Ямале. Многогранность обсуждаемых вопросов ляжет в основу для создания «Дорожной карты» развития кадровой системы туротрасли Ямала на несколько лет вперёд», — прокомментировала Ольга Филипенкова, управляющий директор «Центра развития туризма на Полярном Урале».
По итогам проведения стратегической сессии будет составлена резолюция с комплексными предложения решения поставленных задач, на основе которой регион сможет сформировать план мероприятий («дорожную карту») кадрового обеспечения туриндустрии на 2025-2027 годы.
Пресс-служба научно-образовательного консорциума «Устойчивый туризм».
