Мир вокруг нас стремительно трансформируется. Мы живём в эпоху, когда технологии развиваются быстрее, чем человечество успевает адаптироваться к их последствиям. Постиндустриальная эра ставит перед нами новые вызовы, требующие кардинальных изменений не только в технологиях производства, но и в способах управления организациями, коллективами, государствами. На первый план выходит человекоцентричность — то есть ориентация на человека как главную ценность системы.
26 марта 2024 года в «Международном Институте Информатики Экономики Управления и Права» состоялось уникальное совещание, посвящённое инновациям в технологиях управления. Это событие стало важной вехой в развитии современных подходов к управлению, где наука, практика и философия встречаются на перекрёстке будущего.
Почему менеджмент нуждается в революции?
Традиционные теории управления, сформированные в прошлом веке, сегодня теряют свою актуальность. Раньше успех организации определялся эффективностью выполнения рутинных задач, четкой вертикалью власти и стандартизацией процессов. Но сейчас ситуация радикально изменилась. Мы живём в мире, где:
Скорость принятия решений становится ключевым фактором успеха.
Люди всё чаще работают удаленно, а границы между рабочим и личным временем размываются.
Технологии искусственного интеллекта и автоматизации берут на себя рутинные задачи, оставляя за людьми работу, требующую креативности и стратегического мышления.
Глобальные кризисы (пандемии, экономические потрясения, экологические проблемы) требуют от руководителей новых компетенций и гибкости.
Все эти изменения приводят к тому, что старые методы управления больше не работают. Мы стоим на пороге новой эры, где управление становится более сложным, но и более человечным.
Что такое человекоцентричное управление?
Человекоцентричное управление — это парадигма, которая ставит человека в центр всех процессов. Это не просто модный тренд, а необходимость, диктуемая временем. Сегодня успех любой организации зависит не от количества ресурсов или мощности оборудования, а от того, насколько хорошо она работает с людьми.
На совещании участники обсудили, как формируется образ нового руководителя — Руководителя 2.0. Этот лидер обладает не только аналитическим мышлением, но и развитыми навыками сенсорного восприятия, эмоционального интеллекта и способностями принимать решения в условиях неопределённости. Такой руководитель видит своих сотрудников не как «ресурс», а как уникальных личностей, каждая из которых может внести вклад в общее дело.
Ключевые идеи совещания: взгляд экспертов.
Олег Георгиевич Бахтияров: психонетика как новый язык управления. Олег Георгиевич, разработчик технологии работы с сознанием – психонетики, подчеркнул, что современные системы подготовки руководителей должны быть основаны на глубоком понимании природы человеческого мышления. Он отметил, что будущее за технологиями, которые помогают быстро и эффективно передавать опыт и знания через нейрофизиологические практики. Особенно это важно для подготовки кадровых резервов и специалистов, работающих в экстремальных условиях.
Олег Алексеевич Калуцких: нейробатика как инструмент будущего. Автор методологии «Нейробатика» представил достижения, уже успешно внедренные в «Международном институте информатики экономики управления и права». Речь идет о методах быстрой передачи навыков, которые особенно важны для «сложных профессий» — например, пилотов, врачей, спасателей. Эти методы позволяют развивать стрессоустойчивость, координацию внимания и способность быстро адаптироваться к новым условиям.
Сергей Владимирович Рубцов: биологические системы как ориентир при создании эффективных социально — гуманитарных технологий. Представитель секции «бионика» Научного Совета по Методологии Искусственного Интеллекта при Президиуме Российской Академии Наук рассказал о работе над возрождением наработок СССР в области гармоничных систем управления. Особое внимание уделяется природосообразным технологиям, которые сочетают в себе лучшие достижения науки и принципы, заимствованные у природы. Цифровые технологии открывают здесь новые горизонты.
Николай Сергеевич Тимофеев: Современные практики проектного управления, формируют требования по новым формам ситуационной чувствительности. Нужны новые технологии обеспечивающие целостность восприятия проектов и выявления рисков на ранних стадиях. Критичными становятся способности к принятию решений быстро, качественно, с видением целостной картины проявленных и потенциальных изменений. Практика проектного управления должна дополнятся целостным ситуационным проектным восприятием и проактивным мышлением.
Гришаев Александр Альбертович: практика развития и управления вниманием. В условиях постоянной борьбы за внимание человека способность удерживать свое внимание на поставленных задачах и выбранных объектах, а также отстранение от нежелательного «информационного шума» становится ключевым навыком современного руководителя. Александр Альбертович представил свое видение, как можно решать все более сложные управленческие и исследовательские задачи, развивая внимание.
Лапин Юрий Николаевич: объемная соционика. Концепция «объемной соционики» предлагает новый подход к моделированию социальных взаимодействий в организациях. Она позволяет выявлять конфликты психологической и ролевой совместимости, прогнозировать поведение сотрудников и создавать гармоничные команды.
Посконный Дмитрий Александрович: когнитивные нарушения в организациях. Последствия пандемии COVID-19, стрессовые условия работы и информационные перегрузки привели к росту когнитивных нарушений в организациях. Дмитрий Александрович представил результаты исследований, проведённых с 2020 года, и отметил, что особенно уязвимы организации, работающие в экстремальных условиях или в сфере интеллектуального труда.
Халаджиева Дарья Семеновна: сочетание методов психонетики и практической психологии позволяет создать эффективный инструмент саморегуляции для человека, проживающего в сегодняшних непростых условиях. Важное значение приобретает способность человека управлять своими состояниями, встречаться с неопределенностью напрямую, сохраняя внутреннюю устойчивость и алертность. Это работает как для отдельного человека, так и для организаций в целом.
Хренков Александр Викторович, президент «Международного института информатики, экономики управления и права»: актуальность развития новых технологий мышления для «опережения» отечественных систем образования и науки в целом. Мультипликативные эффекты от внедрения технологий управления, основанных на расширенных когнитивных подходах. Комплексные эффекты для социально-экономического развития.
Почему это важно для каждого?
Может показаться, что все эти новации касаются только крупных корпораций и высших руководителей. Однако это не так. Управленческие технологии влияют на нашу повседневную жизнь, даже если мы этого не осознаём. Например:
Если вы работаете в компании, где руководители используют человекоцентричный подход, вам будет комфортнее, и ваши шансы на профессиональный рост возрастут.
Если ваша организация внедряет технологии быстрой передачи навыков, вы сможете быстрее обучаться и развиваться.
Если в вашей компании применяются методы предупреждения когнитивных нарушений, вы будете меньше подвержены стрессу и выгоранию.
Что дальше? Конференция «Природообразные Технологии Управления».
По итогам совещания участники приняли решение провести масштабную конференцию «Природообразные Технологии Управления. Вызовы и Управленческий Прорыв». Она состоится в апреле 2024 года и станет площадкой для обсуждения самых актуальных вопросов современного менеджмента.
Конференция соберёт ведущих экспертов, учёных и практиков, которые представят свои разработки и поделятся опытом. Это уникальная возможность узнать о будущем управления прямо из первых рук.
Заключение.
Мир меняется, и вместе с ним меняются технологии управления. Мы движемся к эпохе, где человек становится главной ценностью, а технологии служат инструментом для раскрытия его потенциала. Совещание в «Международном институте информатики экономики управления и права» показало, что будущее уже наступило. И оно обещает быть захватывающим.
Хотите узнать больше о том, как меняется мир управления? Тогда следите за новостями о предстоящей конференции. Будущее начинается сегодня!
Пресс-служба НОЧУ ВО «Международный институт информатики, экономики, управления и права» в г. Москве
