Смена технологических укладов и трансформация, связанная с появлением многополярности, меняет процессы управления знаниями. Возникают инструменты, требующие, с одной стороны, объединения «западного» и «восточного» знаний, а с другой – целенаправленной разработки новых форм мышления, позволяющих создать подходы к созданию Нового Знания.
2 апреля 2025 года на базе Международного института информатики, управления, экономики и права в г. Москве состоялась встреча экспертов в области устойчивого развития, технологий управления знаниями и опытом, информационных технологий и технологий территориального развития. Были рассмотрены новые инструменты создания, передачи и накапливания опыта и знаний, в т.ч. с применением перспективных технологий 7-го технологического уклада.
Участники встречи представили авторские разработки в области психонетики, объемной соционики и конвергенции знаний.
Олег Георгиевич Бахтияров представил доклад о перспективных технологиях нового мышления. Были показаны примеры передачи «образов» с применением эйдетики, технологий тренировки навыков креативного и изобретательского мышления. Автор представил ряд примеров построения тренировочного процесса, в т.ч. проведения ИГР, связанных с абстрактным креативным мышлением (когерентные игры). Олег Георгиевич является автором методологии Психонетика, которая объединяет лучшие практики по тренировке навыков принятия решений в экстремальных ситуациях. В том числе, поднятия результативности команд для создания новых технологий.
Новые технологии формирования эйдетических образов и когерентного мышления имеют большой потенциал в ракурсе развития образовательных платформ (LMS) в сторону платформ управления образованием на основе опыта пользователей (перспективные LXS).
Юрий Николаевич Лапин представил авторскую исследовательскую методику оценки эффективности процессов управления: Объемная соционика. Была представлена система архитипирования и оценки социологических систем коммуникации и управления, которая объединила опыт «восточных» и «западных» школ. Была представлена система психосоциальной диагностики команд и процессов управления, объединившая лучшие практики индо-ведической системы Варн и типологию К.Юнга.
Методы объемной соционики создают перспективы развития систем отбора и профессионального ориентирования, а также могут существенно повысить системы управления профессиональными и социальными лифтами. На примерах были показаны методы определения «глубинных» социальных конфликтов и дисбалансов в системах управления, практические примеры применения предикативной аналитики в оценке качества процессов управления.
Также были представлены примеры обработки авторских источников и публикаций с применением визуализации когнитивных схем для создания «сборки знаний», объединяющих мнения нескольких авторов. На примере визуализации материалов книги О.Г. Бахтиярова «Осознанная эволюция. Техногенез и волюнтократия» была продемонстрирована технология «когнитивной свертки» для быстрой передачи знаний.
Участниками встречи были подняты вопросы актуальности новых методов создания «зон обмена» знаниями. Были обозначены перспективы развития психо-социальных инструментов, позволяющих поднимать качество процессов управления. Были отмечены точки улучшения существующих методик, в т.ч. для повышения качества профессионального и академического образования.
Данные вопросы имеют актуальность в общем контексте развития и изменения отечественной системы образования, в т.ч. в рамках развития программы «специалитет».
Были подняты вопросы развития систем «профилирования человека» в системах «цифрового образования». Также была отмечена необходимость более расширенной психо-социальной оценки навыков, знаний и умений. Указаны перспективы развития систем психологического архитипирования.
В дальнейшем запланировано проведение презентации технологий Нейробатика и Структурный код воображения.
Пресс-служба НОЧУ ВО Международного института информатики, управления, экономики и права в г. Москва
